精彩片段
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隔天一早,我强撑着去上了班。
刚到工位坐下,手机就震动了一声。
是钉钉发来的工资核对通知。
我漫不经心地划开屏幕,然而在看清那个数字的瞬间,我整个人如遭雷击,血液直冲脑门。
三千五百块。
我反复数了好几遍那个小数点,确认自己没看错。
我是公司的销售主管,底薪加提成,每个月到手从来没低于过两万。
上个月为了那个大单,我更是跑断了腿,光是绩效奖金就应该有一万多。
怎么可能只有三千五?
我颤抖着手打开OA系统,查看工资条明细。
这一看,我气得差点把手机砸了。
考勤一栏,赫然写着:病假:10天。
绩效一栏:0。
备注:因缺勤严重,扣除当月全勤及绩效奖金。
我上个月明明只请了一天病假,就是胃出血住院的那天,其余两天还是周末!
我拿着打印出来的工资条,怒气冲冲地杀到了行政部。
李莓坐在工位上,手里拿着一面小镜子,正在慢条斯理地补口红。
“李莓!”我把工资条拍在她桌子上,“这是怎么回事?给我解释一下!”
李莓吓了一跳,手里的口红差点画歪。
她不耐烦地抬起头,“大早上的火气这么大干嘛?”
“少废话!”我指着工资条上的数字,“我上个月只请了一天假,为什么记我10天旷工?还有我的绩效呢?”
李莓拿起工资条,装模作样地看了一眼,随即轻飘飘地把纸扔回给我。
“哦,这个啊,那个考勤表我看花眼了,把你的一天看成十天了。”
她一边说着,一边继续对着镜子抿嘴唇,仿佛在说一件无关紧要的小事。
“看花眼了?”我被她这副死猪不怕开水烫的态度气笑了,“一和十你能看错?那我的绩效呢?那个五百万的大单签下来,提成还没发,绩效总该有吧?”
“绩效啊,”李莓放下镜子,理直气壮地说,“王经理说了,你虽然签了单,但因为你请假太多,影响了团队氛围,所以绩效评定为C,自然就没有奖金咯。”
“你放屁!”我忍不住爆了粗口,“我拼死拼活拿下大单,结果成了影响团队氛围?李莓,你现在马上给我重新核算,把少发的钱给我补上!”
这边的争吵声引来了不少同事的围观。
就在这时,经理办公室的门开了,**背着手走了出来。
“吵什么吵?当这里是菜市场吗?”
看到**,李莓立刻眼圈一红,从椅子上站起来,委委屈屈地凑过去:“王经理……楠姐她嫌工资少了,非逼着我现在给她改。”
我看着**,强压着怒火:“王经理,是她把我的出勤天数改了,这是严重的失职!而且我的绩效凭什么被扣光?”
**接过工资条,仅仅是扫了一眼,就随手扔在了桌上。
他看着我,眼神里带着一种居高临下的审视和不屑。
“徐楠,我说你也是老员工了,怎么觉悟这么低?”
“李莓刚毕业,业务不熟练也是情有可原的。你作为一个前辈,不帮着带带新人,反而因为这点钱在这大吵大闹,你让其他部门怎么看我们?”